职员培训

企业的竞争，归根到底是人才的竞争。为提高员工素质，满足公司发展和员工发展需求，创建优秀的员工队伍，建立学习型组织。公司通过对现有员工的培训，不断提高员工的知识水平、工作能力和能动性，把因员工知识、能力不足和态度不积极而产生的人力成本的浪费控制在最小幅度，使员工达到实现自我的目标。公司的培训制度与员工的职业生涯设计相结合，促进公司与个人的共同发展。长期以来，公司采用自我培训与传授培训相结合，岗位培训与专业培训相结合的培训方针，按计划聘请知名专业人才对员工进行分时分段培训。对于特殊岗位公司根据实际情况安排外派学习。最终实现员工个人和企业的共同成长。—

人才理念

健康安全

我公司建立并实施职业健康安全管理体系，对于公司安全生产实现科学化、规范化管理，遵守职业健康安全法律、法规要求，在施工服务和各项活动中，坚持以人为本、持续改进、安全第一、预防为主、按章操作、加强监督、确保员工健康安全。

致力于培养具有发展潜力的未来**型人才，并赋予他们较宝贵的培养资源、

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职员福利

公司为员工提供多项福利待遇。公司实行8小时工作制；提供养老、失业、工伤、医疗保险；公司实行餐补，提供员工集体宿舍，上下班由班车接送；按照劳动法的规定均可享受有薪年假、婚假、慰唁假 、病假等假期。建立奖励制度。为员工提供全面的岗前培训、在职培训、升职培训等等，培训贯穿员工在工作的始终,使员工的自身不断增值，同时丰富多彩的员工活动使员工在集体生活中成长。

职员报酬

在保证工资达到或超过法律或产业规定的最低标准的基础上，按照国家劳动法的规定付给员工合理的工资报酬。对工资的发放实行透明化， 明确列出各项工资和福利构成成分。为了更好的提升员工的创造性和工作积极性，充分调动员工的主管能动性，公司制定奖励机制。对于表现杰出的员工，按照贡献等级，公司给予不同的奖励和提升。每到年终时，公司发放年终奖金来激励突出表现和对企业作出杰出贡献的优秀员工。

入职培训​

根据入职新人的不同特点，公司安排了不同系列的新人培训。每位招聘进入公司的新员工，都有机会参加入职集训，一系列精心呈现的课程将帮助到新同事迅速了解suncitygroup太阳集团，获得工作必须的知识，并建立在公司的第一笔人脉资源。

在职培训​

1、公司根据工作需要对员工进行在职培训，以不断提高员工的专业技能；

2、员工按公司要求参加培训和考试，考试成绩记入员工档案，作为员工绩效考核、岗位调整或升职、加薪的依据之一；

3、公司重视人力资源开发，视情况安排员工参加短期外部培训，凡被批准参加外部培训的员工，培训费用按照公司培训管理制度给予报销；

人才培养计划

suncitygroup太阳集团科技向来视人才为第一财富，高度重视对人的培养。公司启用了E-Learning在线学习系统，通过内外部培训帮助员工提升工作绩效和个人能力，推动员工与公司的共同成长。

致力于培养具有发展潜力的人才，并赋予他们较宝贵的培养资源、

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双通道的员工职业发展体系

suncitygroup太阳集团员工可以根据自己的特长和兴趣，选择走管理发展通道，也可以选择技术、设计、产品、市场等专业发展通道，在专业通道上发展可以获得和管理通道发展相同的认可和回报。

公司针对不同专业类别员工在不同职业发展等级上，都设计有配套的能力要素，使员工清楚的知道自己努力和发展的方向；同时公司还根据能力要素标准，设计了一系列的职业培训，帮助员工尽快达到能力要求，实现发展目标。

人才投资是效益最大的投资。